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L'ÉPARGNE SALARIALE

Asie

Les avantages

Salariés
Dirigeant

Sortie du capital à horizon de 5 ans (PEE) ou au départ à la retraite (PERECO) sauf cas de sortie anticipées*.

Non imposable sur les revenus au moment de la sortie du capital.

versement personnel sur le PERECO déductible de son revenu imposable.

Exonérations de charges sociales et  patronales sur l'intéressement, la participation et l'abondement, (hors CRG/CRDS).

Déduction de ces montants sur le bénéfice imposable lors du calcul de l'impôt sur les sociétés.

Fidélisation de ses salariés.

LE PLAN D'ÉPARGNE ENTREPRISE

Le PEE/PEI (Plan d'épargne entreprise) est un système d’épargne qui peut être mis en place dans tout type d'entreprise. Il permet à tout salarié de se constituer, avec l’aide financière de l’entreprise, un portefeuille de valeurs mobilières dans des conditions sociales et fiscales avantageuses.

 

Chaque versement effectué dans un PEE est bloqué 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé (cf. tableau en bas de page) permettant de récupérer les sommes versées avant 5 ans. Dans tous les cas, le bénéficiaire récupère un capital.

 

L'INTÉRESSEMENT

LA PARTICIPATION

L'intéressement est un outil de rémunération supplémentaire et facultatif qui permet à l’entreprise de rémunerer ses salariés à ses résultats ou ses performances.

La participation est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés présentant des résultats positifs. La participation associe directement les salariés à l’activité de leur entreprise et leur fait bénéficier d’une rémunération complémentaire.

Bénéficiez de l'épargne salariale à 0% de forfait social pour l'intéressement ( - de 250 salariés) et la participation ( - 50 salariés).

Nouveauté 2019

LE PLAN D'ÉPARGNE POUR LA RETRAITE COLLECTIVE

Le PERCO OU PERECO (Plan d'épargne pour la retraite collective) est un dispositif d'épargne salariale mis en place par l'entreprise au profit de ses collaborateurs. Il leur permet de se constituer une épargne retraite, dans un cadre social et fiscal avantageux, en complément des pensions versées par les régimes obligatoires.

L’épargne investie dans un PERCO/PERECO est disponible à la retraite sous forme de rente ou de capital, elle peut aussi être laissée dans le plan. Avant la retraite, elle peut être retirée notamment pour l’acquisition de la résidence principale. D'autres cas de déblocage anticipé peuvent intervenir, se réferer au tableau ci dessous.

Comparatif  de la prime nette perçue avec ou sans mise en place du PEE

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Nouveauté 2019